企业合并的法律特征是什么？企业合并后员工怎么办？

企业合并的法律特征是什么？

1.是数个公司之间的共同法律行为，须以当事人之间订立有合并协议为前提;

2.是当事人之间的一种自由行为，其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志;

3.是一种不需要通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为;

4.公司类型受到限制。

企业合并后员工怎么办？

企业合并后员工的处理方式是应当继续劳动合同，如果裁员的，应当对劳动者进行补偿。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。

根据《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

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